QUALITA' DELL'UOMO POLITICO

Quanto detto riguarda la teoria. Ma  cosa succede nella sfera reale e politica? Funziona davvero così? Ma per quanto riguarda la sfera sociale o lavorativa cosa possiamo dire?

Nonostante viviamo in una democrazia (demos= popolo, kratos=potere) non bisogna dimenticarsi i principi e le leve su cui questa si fonda.

Termini come politica, autorità, leadership, potere, comando sono alla base di questa conquista dell'uomo moderno.

La politica è quell'arte che si propone di curare la "cosa pubblica" il bene comune.La politica ordina le comunità (le ordina sempre benchè non nello stesso modo).

La politica è l'arte di chi comanda e di chi viene comandato.
Oggi come oggi realmente - anche se sono nozioni teoriche -  assistiamo quotidianamente a queste cose. Se ci pensate, infatti noi non possiamo fare quello che vogliamo. Dobbiamo sottostare a delle leggi.
Ma rispetto al cittadino comune cosa deve avere di più il politico?

La passione. Rappresenta quella qualità per cui una persona fa un’attività perché gli piace farla.  Per lui svolgere questa attività è motivo di soddisfazione, di realizzazione personale, di riuscita nella vita. Appassionato si fa “assorbire” dalla sua attività  si sacrifica, non è mai intellettualmente fermo. Cerca sempre di pensare a delle cose nuove, delle soluzioni ai vari problemi, delle idee, dei progetti, fino a che non riesce a realizzarli. Una volta raggiunto la meta non si ferma, anzi continua ancora a cercare perché per lui l’attività politica è la vita e cerca di immergersi fino in fondo. Perché se è un vero leader saprà benissimo che una volta che ha conquistato il potere non deve “sedersi”,  ma deve sempre  proporre qualcosa di nuovo , raggiungere i suoi obbiettivi mantenere le promesse fatte con i risultati, altrimenti emergeranno altri leader politici che lo scalzeranno dal suo “trono” .

Il senso di responsabilità. Altra dote fondamentale, evidenzia come il politico nel prendere le decisioni deve sentirsi responsabile  soprattutto nei confronti degli altri. Deve considerare che le decisioni che prende ricadranno sul bene comune e che quindi dovrà stare attento  quello che fa e che dice.
La lungimiranza. Forse la dote più importante. Intesa come la capacità di vedere lontano. La decisione che prende la deve proiettare con risultati che "prevede" arriveranno nel futuro. Certo nessuno ha la sfera di cristallo per sapere come sarà il futuro però scendendo nel concreto in caso di siccità e di argini di fiumi malconci, è buona cosa sistemarli col bel tempo cosicché  di fronte ad una possibile alluvione  si arriva preparati e si riducono i danni.

QUALITA' DI UN VERO LEADER E VIRTU'

UN VERO LEADER 

Deve ascoltare le varie anime del movimento o dell'organizzazione e fare da "sintesi" per arrivare al risultato. Ma deve costantemente ricordare a tutti qual'è la meta da raggiungere e la rotta da tenere. Deve effondere questa sua convinzione a tutti i livelli dell'organizzazione affinchè tutti possano comprendere. E deve essere il primo a crederci, fino in fondo. Nessuno convince altri se non è convinto lui stesso. Deve dare l'esempio. Se parla di un modello o un metodo da applcare lo deve fare in prima persona. 

Lungimiranza, intelligenza, genio sono importanti, ma non sono tutto. Il leader deve avere anche qualità morali e delle virtù. Perchè solo se le ha lui le puo trasmettere agli altri.

VIRTU'
Qua mi devo rifare al concetto di virtu che bene spiega il Dott. Alberoni nei sui vari saggi sull'argomento.

Una virtù è un 'insieme di qualità interiorizzate che soddisfano contemporaneamente tre requisiti:

1. Realizzare ciò che riteniamo un valore, per cui ci sentiamo migliori;
2. Utilità. Ossia ottenere risultati utili per noi o per la nostra comunità;
3. Costituire un modello, un comportamento che vorremmo seguissero anche gli altri. 

Se sono presenti tutti e tre allora la virtù è completa.

Ma se la teoria è questa quali sono quelle virtù che vorremmo avesse il nostro leader per poterlo seguire?

Direi la sincerità, contrapposta all'ipocrisia, l'obiettività ossia la capacità di valutare senza farsi influenzare dai pregiudizi; la forza d'animo ossia la capacità di restare sereno anche in momenti difficili.

QUALITA' UMANE
L'umiltà di ascoltare gli altri e ammettere i propri errori; il coraggio di prendere decisioni difficili ed assumere la responsabilità delle conseguenze. La generosità ossia il pensare agli altri e al proprio benessere di prodigarsi per loro, di dare l'esempio. E poi la giustizia; l'arte difficile di scegliere le persone veramente capaci: gli onesti, i sinceri e scacciare i falsi e i disonesti.
Se ha un problema un leader mobilità amici, conoscenti per cercare di risolverlo. Il suo entusiasmo è contagioso. Cerca di coinvolgere con la passione, il senso di responsabilità e la lungimiranza più persone possibili. A qualsiasi livello dell’organizzazione. Ha pensieri negativi certo, perché è un essere umano, ma cerca di scacciarli di non pensarci. Si avvale di collaboratori “fidati” selezionati accuratamente per proseguire con la sua causa. 
Questo non vuol dire che non sbaglia. Ci mancherebbe. Ma quando lo fa non ripete lo stesso errore. E se la nave va a fondo è l’ultimo a lascarla. Ecco ciò che mi affascina del carisma e di un vero leader.